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工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)招聘，包括招聘信息投放、簡(jiǎn)歷篩選、與候選人進(jìn)行溝通，安排面試;2、具有人才挖掘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，建立公司人才庫(kù)，積累相關(guān)人脈資源;3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，確保各種招聘渠道的合理有效使用，并完成相關(guān)招聘效果評(píng)估4、負(fù)責(zé)招聘流程的優(yōu)化及推動(dòng)，配合業(yè)務(wù)部門明確招聘需求、面試標(biāo)準(zhǔn)，掌控整個(gè)面試流程:任職資格:1、?？埔陨蠈W(xué)歷，有3年以人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘模塊;2、熱愛招聘工作，擅長(zhǎng)挖掘人才;3、性格開朗，溝通能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，積極主動(dòng);4、懂人才地圖和人才資源庫(kù)建立者優(yōu)先。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘簡(jiǎn)歷篩選人力資源招聘人才地圖人才資源庫(kù)招聘效果評(píng)估人才庫(kù)安排面試招聘流程招聘渠道 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)