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技能要求： HRM，HRBP，薪酬福利，績(jī)效管理，行政，招聘 崗位職責(zé)： 1、擬訂并執(zhí)行公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理制度； 2、負(fù)責(zé)公司行政各項(xiàng)工作； 3、擬定公司崗位設(shè)置及人員編制方案并負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算管理，落實(shí)預(yù)算執(zhí)行與支付控制工作； 4、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利管理各項(xiàng)工作以及公司績(jī)效考核各項(xiàng)工作； 5、負(fù)責(zé)公司招聘、配置、培訓(xùn)、開發(fā)各項(xiàng)工作； 6、負(fù)責(zé)公司人才核心人員管理和梯隊(duì)建設(shè)； 7、負(fù)責(zé)本部門員工日常行為及工作業(yè)績(jī)實(shí)施績(jī)效考評(píng)，并提出獎(jiǎng)懲、任免、晉升等異動(dòng)建議并負(fù)責(zé)本部門員工的業(yè)務(wù)技能、政策法規(guī)、企業(yè)文化等培訓(xùn)，并規(guī)劃發(fā)展方向。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)； 2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能靈活應(yīng)對(duì)各種突發(fā)事項(xiàng)； 3、3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 4、其他：能接受外派及調(diào)崗。