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職責(zé)描述：
1）根據(jù)公司人力頂層戰(zhàn)略設(shè)計，開展黨團工作、人才招募、片區(qū)發(fā)展與人才規(guī)劃、績效考核、員工信息管理、勞動風(fēng)險管理（含項目進出場管理）、人力信息化統(tǒng)籌以及黨建等全模塊工作提供人力資源解決方案，并推動落地及有效監(jiān)控。
2）緊貼業(yè)務(wù)需求，分析 組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，優(yōu)化組織架構(gòu)及人員配置，對人才的聘用、晉升、 異動、調(diào)配等提供人力資源專業(yè)意見和建議。
3）組建片區(qū)人力資源部，負責(zé)團隊管理，有效運用OKR工具提升員工績效，帶領(lǐng)團隊達成工作目標(biāo)，逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制。
4）完成公司年度編制規(guī)劃，監(jiān)控績效計劃的實施與考核，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績效，完成人效管控分析。
5）充當(dāng)內(nèi)部顧問的角色，進行內(nèi)部人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展。

任職要求：
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具備戰(zhàn)略人力資源管理思維，擅長人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，具備物業(yè)管理行業(yè)經(jīng)驗；
3、熟悉員工關(guān)系法律條例，能為團隊有效規(guī)避勞動用工風(fēng)險；
4、較強的溝通協(xié)調(diào)能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效與相關(guān)人員溝通解決；
5、熟練操作Office基礎(chǔ)辦公軟件，持人力資源管理師證書優(yōu)先；
6、較強的執(zhí)行與應(yīng)變能力，能及時接收領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)指示并快速回應(yīng)及執(zhí)行。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護