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職責描述： 一、明確招選目標：與業(yè)務負責人明確崗位說明書內(nèi)容，制作人才畫像。 二、人才交付：根據(jù)【招聘管理辦法】開展人才招選工作，在規(guī)定時間完成招選計劃。 1、根據(jù)簡歷及候選人溝通情況，做好簡歷分析與記錄； 2、根據(jù)企業(yè)需要明確行業(yè)對標企業(yè)，積累行業(yè)資源，能進行對標企業(yè)人才挖獵，構(gòu)建關鍵崗位人才庫； 3、使用合理的面試方法和工具對中高層候選人進行面試考察，輸出面試評估意見； 4、銜接好面試官時間并指導面試官填寫高質(zhì)量面試評價表； 5、運用背調(diào)良好的背調(diào)技巧，進行候選人背景調(diào)查，輸出背調(diào)報告并進行解讀，對異常內(nèi)容進行核實及匯報； 6、運用談薪技巧，與候選人進行薪酬溝通，做好offer審核、回執(zhí)管理。 三、制度體系建設 1、結(jié)合行業(yè)趨勢、競對情況及我司現(xiàn)狀，建立健全招選相關規(guī)章制度； 2、根據(jù)場景制定/刷新招選SOP。 四、新員工跟蹤 了解跟進新員工入職后的工作狀態(tài)，做好日常溝通，及時反饋業(yè)務部門。 任職要求： 【任職要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商行政管理、公共管理、心理學、市場營銷等相關專業(yè)； 2、具有3年以上招選工作經(jīng)驗，熟悉招聘以外其他人資板塊者最佳； 3、具有較強的溝通能力、親和力、分析判斷能力及抗壓能力； 4、具備良好的團隊合作精神。