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崗位職責：

1、公司培訓體系架構(gòu)搭建，擬定公司年度、季度、月度培訓計劃，開展、實施培訓，對培訓計劃進行分解、執(zhí)行、追蹤、評估；

2、依據(jù)公司培訓制度，結(jié)合公司實際情況，開設、擬定培訓課程，收集、整理培訓資料；

3、線上線下學習平臺的建設和運營，包括不限于課程開發(fā)及持續(xù)優(yōu)化、課程庫管理；

4、培訓師管理：在各區(qū)域建立培訓師隊伍；對各區(qū)域培訓師隊伍的工作過程、效果進行支持、服務、監(jiān)控、激勵，并不斷改進和提升培訓能力；

5、年度培訓預算編制和區(qū)域培訓預算審核。

任職資格：

1、人力資源管理、心理學等管理相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷；

2、具備5年以上物業(yè)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上培訓模塊工作經(jīng)驗；

3、熟悉學習發(fā)展知識；

4、熟悉物業(yè)行業(yè)培訓資源，具備全流程培訓獨立操作經(jīng)驗，有中高級物業(yè)行業(yè)人才培訓經(jīng)驗優(yōu)先；

5、擁有較強的系統(tǒng)化思維，具備良好的溝通協(xié)調(diào)、資源整合與項目推動能力；

6、工作踏實認真，積極向上，富有團隊精神，可承擔一定工作壓力；

7、年齡40歲以下，身體健康，能夠接受國內(nèi)出差。