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崗位描述 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)人力資源、行政工作規(guī)劃，能夠深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施； 2.完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施HR管理制度，包括職位職級(jí)體系、任職資格、招聘、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展等，并能夠根據(jù)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)狀況，做出及時(shí)合理的調(diào)整； 3.利用各種有效方式及時(shí)滿足關(guān)鍵崗位的人才需求，完善公司人才配置、儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)； 4.根據(jù)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 5.及時(shí)洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問(wèn)題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具為團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，并推動(dòng)方案落地； 6.定期為管理層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)和人才發(fā)展等建議，提升公司的組織治理能力； 7.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播，開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)； 8.全面統(tǒng)籌、指導(dǎo)行政各模塊管理工作。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商/行政管理相關(guān)專業(yè)；40歲以下；8年以上人資工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)內(nèi)部綜合（人事行政）管理經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè)，對(duì)人事行政規(guī)范管理有豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 3.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 4.熟悉國(guó)家、地區(qū)、行業(yè)等相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 5.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 6.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，具備較強(qiáng)的責(zé)任心及抗壓能力； 7.電網(wǎng)、IT、計(jì)算機(jī)服務(wù)等行業(yè)HRD經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。