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崗位職責：
一、薪酬福利方面：
1）公司月度薪資核算及發(fā)放；
2）年度人力成本預算、月度FCST的追蹤和數(shù)據(jù)分析；
3）人力資源薪酬制度的編制、執(zhí)行和咨詢；
4）負責收集、分析市場薪酬福利調(diào)研數(shù)據(jù)；
5）負責辦理員工社保、公積金、商業(yè)保險等項目的繳納事務及員工福利管理，以及相關(guān)費用的結(jié)算與付款；
6）負責考勤記錄的統(tǒng)計維護及各類假期的管理及記錄存檔；
7）員工入、離、轉(zhuǎn)職相關(guān)流程的辦理；
8）員工人事檔案的建立與維護；
9）公司HRIS系統(tǒng)的建立與維護；
10）公司相關(guān)人事報表的制作與分析。
二、招聘方面：
1）負責公司員工招聘工作；
2）協(xié)助上級了解各部門的人員需求，制訂合理有效的招聘方法；
3）負責進行簡歷甄別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作；
4）招聘渠道的篩選及拓展，在規(guī)定的時間內(nèi)完成招聘工作；
5）總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
6）協(xié)助上級處理員工關(guān)系的協(xié)調(diào)與相關(guān)問題；
7）完成上級交辦的其他事項。
三、培訓方面：
1）負責組織各項培訓（公司內(nèi)部/外部培訓、新員工培訓），協(xié)助主辦部門擬訂培訓方案，做好培訓費用預算及各項準備、協(xié)調(diào)工作；
2）跟進培訓工作效果，并對培訓工作進行改進；
3）負責建立和更新員工培訓檔案，監(jiān)督檢查各部門的專業(yè)技術(shù)培訓；
4）公司知識清單的維護與更新
5）應對第三方、內(nèi)部審核，保證流程、資料和文檔的合規(guī)性。
四、合規(guī)管理：
確保HR的日常工作符合天納克和國家法律的規(guī)定。降低公司內(nèi)、外的法律和財務風險。

崗位要求：
一、教育背景：
大學本科,人力資源或相關(guān)專業(yè)；
二、工作經(jīng)驗：
至少3年人力資源制造業(yè)經(jīng)驗，汽車零部件行業(yè)背景經(jīng)驗優(yōu)先；
三、專業(yè)技能/知識/能力：
1）熟悉國家和地方勞動法規(guī)、薪酬福利政策；
2）具有較強的人際交往和中、英文溝通能力；
3）具有良好的分析判斷能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、靈活應變能力和親和力
4）積極樂觀，工作主動性和抗壓性強，具備高度責任心，樂于分享與合作
四、工作地點：龍泉驛區(qū)經(jīng)開區(qū) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護