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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司總部培訓(xùn)課程的運營和管理，包括但不限于課程策劃、課程推廣、課程執(zhí)行等； 2、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)課程的運營計劃和方案，協(xié)調(diào)各部門的資源，確保培訓(xùn)計劃的順利實施； 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的推廣和宣傳，提高課程知名度和參與度； 4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的執(zhí)行和監(jiān)控，及時調(diào)整和優(yōu)化課程方案； 5、負(fù)責(zé)全國培訓(xùn)數(shù)據(jù)的分析和報告，定期向上級匯報培訓(xùn)效果和問題，并提出改進意見； 6、負(fù)責(zé)與各區(qū)域培訓(xùn)師的溝通和協(xié)調(diào)，建立良好的合作關(guān)系。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、教育、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上快消行業(yè)、家居行業(yè)培訓(xùn)運營相關(guān)工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉培訓(xùn)運營的各種工具和方法，具備較強的培訓(xùn)策劃和執(zhí)行能力； 4、具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與內(nèi)部各部門和外部合作伙伴有效溝通和協(xié)調(diào)； 5、具備數(shù)據(jù)分析和報告能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)提出有效的培訓(xùn)改進方案； 6、具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力，能夠承受一定的工作壓力。