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崗位職責(zé)：
一、市場(chǎng)調(diào)研：收集、整理、分析市場(chǎng)宏觀(guān)環(huán)境、行業(yè)動(dòng)態(tài)，為集團(tuán)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略目標(biāo)、年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃提供有力支撐；
二、戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)：利用科學(xué)的工具，對(duì)集團(tuán)戰(zhàn)略進(jìn)行解碼分析，包括：戰(zhàn)略目標(biāo)分解、指標(biāo)解讀并指導(dǎo)各部門(mén)完成目標(biāo)任務(wù)的承接與分解，審核各部門(mén)年度發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)預(yù)算等。
二、經(jīng)營(yíng)管理：建立集團(tuán)目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理體系，落實(shí)月度、季度、年度目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，編寫(xiě)報(bào)告供高層決策；同時(shí)，負(fù)責(zé)集團(tuán)月、季度經(jīng)營(yíng)例會(huì)策劃與召開(kāi)，編寫(xiě)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，并負(fù)責(zé)會(huì)議精神及要求傳達(dá)與落實(shí)，對(duì)決議事項(xiàng)進(jìn)行閉環(huán)管理。
三、績(jī)效管理：建立組織績(jī)效管理與評(píng)價(jià)體系，主導(dǎo)組織績(jī)效評(píng)價(jià)與考核，監(jiān)督落實(shí)組織績(jī)效面談與整改，持續(xù)提高組織管理效率，達(dá)成組織目標(biāo)。
四、管理賦能：開(kāi)展經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、目標(biāo)與計(jì)劃分解與考核管理、企業(yè)激勵(lì)制度、管理報(bào)告、經(jīng)營(yíng)分析等專(zhuān)項(xiàng)輔導(dǎo)和培訓(xùn)，開(kāi)展改善創(chuàng)新與降本增效，落實(shí)管理賦能，提升各部門(mén)管理意識(shí)與專(zhuān)業(yè)能力。

職位要求：
一、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
二、有全局觀(guān)，精通問(wèn)題解決方法，思維敏捷，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，能快速有效地解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的復(fù)雜問(wèn)題。
三、具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠在較短時(shí)間內(nèi)快速掌握新知識(shí)，對(duì)已知領(lǐng)域有獨(dú)到見(jiàn)地，并能夠在工作中應(yīng)用過(guò)往項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
四、具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)能力及優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能強(qiáng)有力推進(jìn)戰(zhàn)略項(xiàng)目。
五、具備五年以上制造業(yè)戰(zhàn)略解碼相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或有國(guó)內(nèi)外知名管理咨詢(xún)公司任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟練運(yùn)用分析、解碼工具，如BLM等。