職位描述
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【崗位職責】
1.負責線上/線下招聘渠道的運營操盤及標準化流程輸出;拓展和建立和維護人力資源的供應商關(guān)系網(wǎng),開拓新客戶、開發(fā)新市場和新業(yè)務(wù)領(lǐng)域
2.負責線上/線下渠道合作體系的搭建,拓展線下招聘渠道的合作者(個人、團隊、公司),達成階段性渠道KPI任務(wù);
3.負責線上/線下渠道合作客戶的關(guān)系維護,引導用戶持續(xù)產(chǎn)生粘性和價值,并輸出方案;通過多種方式與供應商進行合作溝通并達成合作關(guān)系,完成年度或季度的業(yè)績指標
4.熟悉線上/線下招聘渠道運營策略玩法,與渠道及合作伙伴良好配合,針對渠道特性制定策略打法,并執(zhí)行糾偏,定期復盤分析。
5.協(xié)助項目經(jīng)理與交付部門做好員工招聘工作,確保候選人的質(zhì)量和數(shù)量符合要求
【崗位要求】
1.本科以上學歷,有招聘渠道資源;
2.有3年及以上招聘線下渠道開發(fā)拓展經(jīng)驗,有電商、物流、客服經(jīng)驗優(yōu)先;
3.具備較好的溝通協(xié)調(diào)和表達能力,擅長談判;
4.有良好的客戶意識,能夠整合多方優(yōu)勢資源達成目標;
5.有團隊管理經(jīng)驗,抗壓能力強,有責任心,自我驅(qū)動能力,認可結(jié)果導向。
1.負責線上/線下招聘渠道的運營操盤及標準化流程輸出;拓展和建立和維護人力資源的供應商關(guān)系網(wǎng),開拓新客戶、開發(fā)新市場和新業(yè)務(wù)領(lǐng)域
2.負責線上/線下渠道合作體系的搭建,拓展線下招聘渠道的合作者(個人、團隊、公司),達成階段性渠道KPI任務(wù);
3.負責線上/線下渠道合作客戶的關(guān)系維護,引導用戶持續(xù)產(chǎn)生粘性和價值,并輸出方案;通過多種方式與供應商進行合作溝通并達成合作關(guān)系,完成年度或季度的業(yè)績指標
4.熟悉線上/線下招聘渠道運營策略玩法,與渠道及合作伙伴良好配合,針對渠道特性制定策略打法,并執(zhí)行糾偏,定期復盤分析。
5.協(xié)助項目經(jīng)理與交付部門做好員工招聘工作,確保候選人的質(zhì)量和數(shù)量符合要求
【崗位要求】
1.本科以上學歷,有招聘渠道資源;
2.有3年及以上招聘線下渠道開發(fā)拓展經(jīng)驗,有電商、物流、客服經(jīng)驗優(yōu)先;
3.具備較好的溝通協(xié)調(diào)和表達能力,擅長談判;
4.有良好的客戶意識,能夠整合多方優(yōu)勢資源達成目標;
5.有團隊管理經(jīng)驗,抗壓能力強,有責任心,自我驅(qū)動能力,認可結(jié)果導向。
工作地點
地址:武漢江夏區(qū)光谷匯金中心15棟
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
武漢萬科祥盈管理服務(wù)有限公司
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其他
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200-499人
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私營·民營企業(yè)
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東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)金融港四路18號
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應屆畢業(yè)生
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