崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議;
4、制定招聘計(jì)劃和程序;
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)、統(tǒng)招本科學(xué)歷;
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、擅長人力資源招聘、崗位薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系等,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、豐富的管理經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,堅(jiān)韌的品質(zhì)及抗壓能力。
職位福利:帶薪年假、績效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)助、彈性工作、定期團(tuán)建、出差補(bǔ)貼、多次晉升機(jī)會(huì)
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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石油·石化·化工
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51-99人
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私營·民營企業(yè)
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應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2026-01-30 10:10:33
2068人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
