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一、協(xié)銷經(jīng)理要求和定位

（一）崗位要求

1、年齡在45周歲以下

2、大專以上學(xué)歷水平，從業(yè)經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)能力強的可放寬至高中。

3、具有履行職責(zé)的身體條件與心理素質(zhì)。

4、遵紀守品行端正，無犯罪記錄。

5、不存在受內(nèi)嚴重警告、行政記大過等處分在處分期或影響期內(nèi)的情況。

6、未被列為失合懲戒對象人員的。

7、不存在涉嫌違法或正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的情況,

8、非現(xiàn)役軍人、在、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的人員、法律、法規(guī)所規(guī)定他不予錄用情形。

（二）職責(zé)定位

1、作為品牌專門服務(wù)隊協(xié)作成員：按照公司品牌運營規(guī)劃，在核心大區(qū)和優(yōu)勢地區(qū)的戰(zhàn)略高地市場、重點樣板市場成立品牌專門服務(wù)隊伍，為當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商提供更為細致、深入的品牌策劃、團購客戶培育、消費者培育、分銷商開拓、市場秩序維護等服務(wù)工作，協(xié)銷經(jīng)理可作為品牌專門服務(wù)隊的協(xié)作成員。

2、作為營銷一線管理觸角的延伸：目前公司每年投入經(jīng)銷商品牌專屬團隊建設(shè)支持費用，但缺乏對經(jīng)銷商品牌專屬團隊的管理與培訓(xùn)。協(xié)銷經(jīng)理可作為業(yè)務(wù)主管的角色，帶領(lǐng)管理經(jīng)銷商團隊開展市場基礎(chǔ)建設(shè)及品牌主題活動執(zhí)行。

3、作為企業(yè)團購經(jīng)理的補充：公司自營品牌團購定制任務(wù)重，企業(yè)團購定制業(yè)務(wù)開發(fā)難度大；根據(jù)企業(yè)團購業(yè)務(wù)開展需求，向各部門補充團購駐地服務(wù)型協(xié)銷經(jīng)理。

4、作為公司電商、商超、特殊封閉渠道商家的客戶經(jīng)理的補充：公司電商、商超、特殊封閉渠道商家簽約量龐大，為提升客戶滿意度，配置協(xié)銷經(jīng)理作為渠道客戶經(jīng)理的補充。

（三）福利標準

1.五險一金繳費比例：①試用期一個月，試用期按照L1業(yè)務(wù)主管計算薪資，無績效。轉(zhuǎn)正時會進行定崗定，定崗后的基本薪資會對第一個月的基本工資進行補差 ②入職滿保崗期（我們合同15天，需再次確認）購買社保，按照基數(shù)為勞動合同簽署工資；公積金轉(zhuǎn)正次月購買，公積金購買基數(shù)為定崗定薪后基數(shù)，比例為7 7，如遇部分城市不滿足7 7的比例，那將按照當(dāng)?shù)毓e金比例來折算參保基數(shù)，使公積金匯繳額一致。員工離職當(dāng)月正常購買公積金

綜合薪資：15-20w/年

2.日常福利：節(jié)日福利（中秋、春節(jié)各500）、生日福利；轉(zhuǎn)正后才可享受。