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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司薪資核算與發(fā)放，處理各種薪資異常問題，協(xié)助公司優(yōu)化薪資制度，確保薪資準(zhǔn)確無誤，并與財務(wù)部門保持緊密合作。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司薪資的核算、發(fā)放、記錄和核對；
- 處理各種薪資異常問題，例如：請假、調(diào)休、加班、事假、病假等；
- 協(xié)助公司優(yōu)化薪資制度，與財務(wù)部門保持緊密合作，對公司的薪資制度進(jìn)行改進(jìn)和完善；
- 參與公司薪資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析和報告撰寫；
- 協(xié)助公司進(jìn)行薪資的調(diào)整和核算，包括 不發(fā)生又會如何、薪點(diǎn)調(diào)整等；
- 關(guān)注公司內(nèi)外部薪資市場的動態(tài)，維護(hù)公司的薪資競爭力；
- 對公司的考勤制度進(jìn)行維護(hù)和處理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪資計算、發(fā)放和考勤管理的理論知識；
- 熟悉財務(wù)部門的工作流程，具備較強(qiáng)的財務(wù)合規(guī)意識；
- 具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊合作意識，能夠與公司內(nèi)外的人有效地溝通和協(xié)作；
- 具備良好的抗壓能力和問題解決能力，能夠獨(dú)立處理工作中的各種問題；
- 熟練掌握各種薪資計算器的使用，如：金蝶、用友等。