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崗位職責：

1．基于管轄區(qū)域內(nèi)及時配送運營團隊的月度招聘需求，制定招聘計劃并組織實施，監(jiān)控招聘流程，并對招聘效果進行評估分析；

2．根據(jù)招聘需求的優(yōu)先級，進行招聘策略（主攻方向）及分工調(diào)整，招聘數(shù)據(jù)監(jiān)控分析、工作日常執(zhí)行檢核等，不斷促進招聘目標達成；

3．各招聘平臺資源使用投入與監(jiān)測分析，不斷促進各平臺招聘資源的有效利用；

4．對部門或團隊工作計劃進行制定、調(diào)整、考核、管理和控制，確保招聘目標達成實效。

5．給與下屬持續(xù)賦能，提升招聘團隊的產(chǎn)出能力，以及專業(yè)RPO全流程管理及認知

任職要求：

1．人力資源，工商管理，市場營銷等專業(yè)，大專及以上學歷，男女均可，五年以上人力招聘業(yè)務團隊管理經(jīng)驗，招聘團隊藍領崗月招聘產(chǎn)出100人以上；

2．精通招聘全流程管理，有甲方規(guī)模性企業(yè)或人力資源公司RPO團隊招聘經(jīng)驗，團隊管理寬幅10人及以上，對于團隊管理方法思路清晰；

3．善于招聘全流程數(shù)據(jù)分析，以及給與招聘團隊招聘話術(shù)、流程教導，業(yè)務拉動提升能力突出，且具有較強的招聘較高產(chǎn)出項目經(jīng)歷；

4．熟悉藍領RPO業(yè)務勞務中介開發(fā)、線上、線下、校園招聘等招聘渠道開發(fā)經(jīng)驗；

5．性格開朗，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，較強地職業(yè)向上意識，溝通能力突出，領導力和抗壓能力較好，注重自身能力的培養(yǎng)和發(fā)展；

附：在工作中表現(xiàn)出的良好的價值觀、職業(yè)素養(yǎng)和責任心。

薪資待遇：

1．所在城市繳納五險，入職滿一年享受5天年休假；

2．年度雙通道晉升，豐富的內(nèi)部線上學院學習機會，以及橫向發(fā)展機會；

3．定期部門團建拓展，節(jié)日人文關(guān)懷及禮品發(fā)放；