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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)年度人力資源預(yù)算編制，包括員工招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效管理等各項(xiàng)開支，確保人力資源預(yù)算的合理性和合規(guī)性； 2、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、提成及獎勵制度的管理，確保薪酬結(jié)構(gòu)具有市場競爭力，同時(shí)符合公司預(yù)算和政策要求； 3、搭建并完善部門績效考核體系，制定年度、季度及月度績效管理方案，跟蹤員工績效，提供有效的績效反饋與改進(jìn)建議，并制定合理提成方案，激勵團(tuán)隊(duì)和個(gè)人業(yè)績提升； 4、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)和諧的員工關(guān)系，及時(shí)處理員工投訴、建議和勞動爭議，解決員工在工作中遇到的各類問題，保障員工合法權(quán)益； 5、維護(hù)員工關(guān)系，及時(shí)處理員工投訴、建議和勞動爭議，解決員工在工作中遇到的各類問題，處理勞資糾紛等； 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有跨境公司、物流大廠、貨代公司或船東公司任職經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉跨境電商、物流運(yùn)輸、航運(yùn)等行業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，了解行業(yè)的人力資源管理需求； 4、熟悉全面的HR管理工作，包括薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系、勞動法務(wù)等方面的管理經(jīng)驗(yàn)； 5、較強(qiáng)的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與高層管理、部門主管及員工建立良好的溝通機(jī)制。