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崗位職責(zé)：
1、組織制訂年度及階段招聘需求計(jì)劃，并制訂招聘策略及招聘實(shí)施計(jì)劃并推動(dòng)統(tǒng)籌達(dá)成招聘目標(biāo)；
2、獲悉外部同行業(yè)人才供給及人才政策情況，建立與完善公司人才庫(kù)，建立中長(zhǎng)期的人才儲(chǔ)備機(jī)制；
3、完成招聘數(shù)據(jù)收集匯總與分析，提供招聘問(wèn)題的解決方案，持續(xù)提高招聘效率與效能。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上的招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有電子類(lèi)制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、較為豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，對(duì)人才的挖獵具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、優(yōu)秀的推動(dòng)能力和跨部門(mén)協(xié)同能力；
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
5、熱愛(ài)招聘工作，自我驅(qū)動(dòng)性強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德、有團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任心。

在盛帆，我們倡導(dǎo)：
● 同創(chuàng)共享的文化：近半數(shù)的員工通過(guò)“0成本股權(quán)激勵(lì)”成為公司股東，核心員工全員持股。在這里，我們是命運(yùn)共同體，你的每一分努力都會(huì)得到回報(bào)；
● 科學(xué)高效的工作：弱化傳統(tǒng)考勤管理模式，推行彈性工時(shí)，除法定節(jié)假日外，另設(shè)育兒假、贍養(yǎng)老人假、家屬生病護(hù)理假、子女假期陪護(hù)假等適應(yīng)各年齡段需求的機(jī)動(dòng)假期10余天。社會(huì)進(jìn)步、公司發(fā)展、員工成長(zhǎng)、生活幸福的和諧統(tǒng)一是盛帆人的不懈追求；
● 強(qiáng)健精干的體魄：園區(qū)各類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)動(dòng)設(shè)施齊全，游泳健身場(chǎng)館、籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、網(wǎng)球場(chǎng)、乒乓球場(chǎng)、足球場(chǎng)、攀巖墻，春秋兩季運(yùn)動(dòng)會(huì)，覆蓋全年的專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)如籃球賽足球賽等，點(diǎn)燃你的運(yùn)動(dòng)熱情，讓你重回積極陽(yáng)光的少年時(shí)代；
● 健康快樂(lè)的生活：天然氧吧式園區(qū)環(huán)境，菜品豐富的智慧食堂，自助式體檢套餐，住院醫(yī)療補(bǔ)貼，個(gè)人心理咨詢(xún)，家屬游園活動(dòng)，傳統(tǒng)節(jié)日福利，生日福利，不定期工會(huì)慰問(wèn)福利，更有春秋（出境）旅游活動(dòng)帶你尋找詩(shī)和遠(yuǎn)方；
● 人生大事的助力：10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼、10萬(wàn)元***禮金及子女撫養(yǎng)補(bǔ)貼、5萬(wàn)元的二孩補(bǔ)貼、10萬(wàn)元三孩補(bǔ)貼等你來(lái)挑戰(zhàn)，還有不限額的員工幫扶專(zhuān)項(xiàng)、非公借款福利，助力家庭和諧的家屬探親福利、優(yōu)秀子女教育獎(jiǎng)勵(lì)等。在你人生的每一個(gè)重要時(shí)刻，盛帆都在你身后，為你提供堅(jiān)實(shí)的后盾，解決你的后顧之憂(yōu)。