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[崗位職責(zé)] 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)人力資源領(lǐng)域內(nèi)的短期及長(zhǎng)期的公司層面的決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司業(yè)務(wù)中長(zhǎng)期規(guī)劃的達(dá)成能夠產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、根據(jù)公司整體運(yùn)營(yíng)模式、經(jīng)營(yíng)需求和組織計(jì)劃，組織修訂、實(shí)施人力資源各模塊的標(biāo)準(zhǔn)操作流程的建設(shè)和監(jiān)督； 4、從業(yè)務(wù)視角出發(fā)建立并完善公司人力資源管理體系和制度，精通績(jī)效體系搭建和落地以及用工風(fēng)險(xiǎn)防范； 5、深入理解業(yè)務(wù)重點(diǎn)和痛點(diǎn)，根據(jù)公司各階段的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃提供全面的培訓(xùn)支撐，包括培訓(xùn)體系優(yōu)化、培訓(xùn)實(shí)施配合等； 6、負(fù)責(zé)規(guī)劃并參與實(shí)施公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)； 7、向決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 9、負(fù)責(zé)改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度； 10、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)和傳承。 [任職資格] 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2、有10年以上人力資源工作經(jīng)歷，有3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相當(dāng)職位的工作履歷，精通績(jī)效體系搭建和落地以及用工風(fēng)險(xiǎn)防范； 3、熟悉國(guó)家、及各地的法律法規(guī)（合同法、勞動(dòng)法等）和相關(guān)政策； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論和實(shí)戰(zhàn)基礎(chǔ)； 5、有較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織協(xié)調(diào)能力及抗壓能力； 6、擁有較強(qiáng)的系統(tǒng)化思維，出色的資源整合能力，溝通能力，項(xiàng)目推動(dòng)能力； 7、自驅(qū)動(dòng)，能夠適應(yīng)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境的變化，在高速成長(zhǎng)和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作； 8、認(rèn)可公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀。具有大局觀和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)