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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力BP進(jìn)行業(yè)務(wù)評(píng)估，人員規(guī)劃及用人需求的提出；
2、對(duì)接組織招聘指標(biāo)達(dá)成、招聘運(yùn)營(yíng)、能力建設(shè)、招聘專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)兜底，預(yù)警招聘進(jìn)度并提出資源調(diào)度方案；
3、招聘管理的上傳下達(dá)，招聘資源拉通，招聘機(jī)制差異化落地；
4、對(duì)接組織核心人才的入職引導(dǎo)及組織融入；
5、對(duì)招聘類(lèi)內(nèi)控、風(fēng)險(xiǎn)等承擔(dān)管理職責(zé)，管理公司良好的雇主品牌形象。
6、協(xié)助建立企業(yè)人才庫(kù)，配合跨組織招聘資源的協(xié)同建設(shè)、運(yùn)營(yíng)以及交付的拉通；
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備招聘管理的基礎(chǔ)知識(shí)，掌握各種招聘測(cè)評(píng)工具，滿(mǎn)足崗位招聘選拔要求；
4.專(zhuān)業(yè)的人力資源實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉勞動(dòng)法規(guī)；
5.具備較好的語(yǔ)言表達(dá)能力，具有主動(dòng)溝通的意識(shí)和策略，以及較好的談判技巧。