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崗位職責(zé) 1、根據(jù)年度人才培養(yǎng)計(jì)劃，進(jìn)行各培養(yǎng)項(xiàng)目重點(diǎn)內(nèi)容確認(rèn)，按照項(xiàng)目周期完成項(xiàng)目開展； 2、協(xié)助監(jiān)控各項(xiàng)人才培養(yǎng)工作過(guò)程，與相關(guān)部門配合做好過(guò)程管控、溝通、反饋、協(xié)同； 3、下沉業(yè)務(wù)部門，深入了解業(yè)務(wù)部門實(shí)際需求，匹配培養(yǎng)項(xiàng)目實(shí)際落地開展，結(jié)合公司制度，不斷完善項(xiàng)目機(jī)制； 4、協(xié)助運(yùn)用人才培養(yǎng)項(xiàng)目產(chǎn)出與專業(yè)知識(shí)工具，參與能力模型構(gòu)建與人才盤點(diǎn)工作，促進(jìn)公司人才梯隊(duì)建設(shè)與員工發(fā)展； 5、執(zhí)行各項(xiàng)企業(yè)文化項(xiàng)目并關(guān)注企業(yè)文化項(xiàng)目落地效果；對(duì)項(xiàng)目完成情況進(jìn)行評(píng)估與合理化改善建議，形成評(píng)估報(bào)告； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先； 2、具備良好的溝通、寫作、分析及人際交往能力，思維活躍，具有較強(qiáng)的抗壓性； 3、熟練掌握辦公軟件（PPT、Excel）。 截止日期：2025年06月30日 招聘人數(shù)：1人