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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)搭建人力資源運(yùn)營平臺(tái)，提高員工體驗(yàn)，梳理標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程；
2、負(fù)責(zé)制定并落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)SOP，包括但不限于招聘配置、員工關(guān)系流程建設(shè)與管理，勞動(dòng)合同管理、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警等工作，不斷完善相關(guān)制度體系；
3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和整合人力資源運(yùn)營平臺(tái)的核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程和操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化；
4、負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)上線及運(yùn)維，負(fù)責(zé)建立標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表體系，通過人力資源信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)；從HR業(yè)務(wù)視角，推動(dòng)HR流程的產(chǎn)品化/數(shù)字化，通過HR系統(tǒng)的持續(xù)更新迭代，提升HR運(yùn)營效率和保障風(fēng)控安全；
5、協(xié)助策略中心進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，包括但不限于人力成本預(yù)算、入離職分析等，為業(yè)務(wù)及BP、COE提供數(shù)據(jù)支持；
6、負(fù)責(zé)運(yùn)營中心進(jìn)行日常管理，為員工提供良好的HR基礎(chǔ)服務(wù)，包括但不限于招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保、福利、合同、檔案等事項(xiàng)的咨詢和辦理，保障服務(wù)工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性，并不斷提升服務(wù)水平。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，工商管理類、心理學(xué)類、法學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、藥學(xué)類、中藥學(xué)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，在人力三支柱體系下工作，具有人力資源共享服務(wù)（SSC）體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，從事招聘配置、人力資源信息化、員工關(guān)系、薪酬核算2個(gè)或以上模塊，具有制藥行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，國家、省市相關(guān)勞動(dòng)用工法律法規(guī)；
4、熟練掌握人力資源規(guī)劃理論、招聘配置、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源信息化管理等相關(guān)知識(shí)。