應屆畢業(yè)生
本科
2026-02-04 19:35:30
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
工作職責：
1.主導公司績效考核體系的搭建與迭代，涵蓋目標設定（如OGSA）、評估流程、反饋機制等，確保與公司戰(zhàn)略緊密對齊。
2.定期分析績效數據，識別業(yè)務痛點與風險，提出改進方案并推動落地，支撐管理層決策。
3.設計績效與薪酬、晉升、激勵的掛鉤機制，優(yōu)化員工激勵效果。
4.主導激勵方案設計規(guī)劃、短期專項獎勵、榮譽體系等，滿足多樣化激勵需求。
5.定期輸出績效分析報告，涵蓋員工績效分布、目標達成率等，驅動組織效能提升。
任職資格:
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、統(tǒng)計學或工科相關專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上績效管理經驗，具備工業(yè)通信、智能制造、IT高科技行業(yè)背景者優(yōu)先。
3.精通OGSA、KPI、OKR、平衡計分卡等工具，能結合業(yè)務特性設計定制化方案。
4.強大的數據分析能力和溝通能力，能推動高層及業(yè)務部門對績效改革的共識。
5.抗壓能力強，適應快節(jié)奏工作環(huán)境。
注：聯系我時，請說是在江蘇人才網上看到的。
工作地點
地址：深圳南山區(qū)深圳-南山區(qū)深圳市三旺通信股份有限公司
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職位發(fā)布者
龍瑤HR
深圳市三旺通信股份有限公司
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通信/電信/網絡設備/增值服務
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200-499人
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私營·民營企業(yè)
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白芒百旺信高科技工業(yè)園1區(qū)3棟
