職位描述
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1、招聘需求溝通 根據(jù)編制缺口,與業(yè)務(wù)部門確認(rèn)需求,包括招聘的數(shù)量、時間、職等等,滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求。
2、制定招聘計劃 根據(jù)招聘崗位的重要程度及緊迫程度,開發(fā)、規(guī)劃、拓展招聘渠道,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足部門需求。
3、開展招聘工作 協(xié)調(diào)和跟進(jìn)公司各項招聘專項,定期跟蹤招聘結(jié)果,及時與用人單位協(xié)調(diào),確定合適人選。
4、招聘效果評估與總結(jié) 對招聘效果進(jìn)行評估,并定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié),持續(xù)改進(jìn)優(yōu)化招聘工作。
5、人才庫維護(hù)與管理 建立和管理事業(yè)群人才儲備資料庫,保證后備人選的充足供應(yīng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
2、制定招聘計劃 根據(jù)招聘崗位的重要程度及緊迫程度,開發(fā)、規(guī)劃、拓展招聘渠道,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足部門需求。
3、開展招聘工作 協(xié)調(diào)和跟進(jìn)公司各項招聘專項,定期跟蹤招聘結(jié)果,及時與用人單位協(xié)調(diào),確定合適人選。
4、招聘效果評估與總結(jié) 對招聘效果進(jìn)行評估,并定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié),持續(xù)改進(jìn)優(yōu)化招聘工作。
5、人才庫維護(hù)與管理 建立和管理事業(yè)群人才儲備資料庫,保證后備人選的充足供應(yīng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護(hù)
工作地點
地址:東莞歌爾工業(yè)園
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
歌爾股份有限公司
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電子技術(shù)·半導(dǎo)體·集成電路
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1000人以上
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國內(nèi)上市公司
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中國山東省濰坊市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè) 開發(fā)區(qū)東方路268號
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5年以上
本科
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注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
