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工作職責(zé):
崗位職責(zé)
1、 根據(jù)年度人力資源計(jì)劃，建立并完善組織管控體系，編制管控體系，崗位設(shè)置體系；制定年度及月度招聘計(jì)劃，并推動(dòng)執(zhí)行；
2、 建立并完善公司招聘、錄用管理制度及管理流程，并推動(dòng)執(zhí)行；
3、 根據(jù)集團(tuán)發(fā)展要求，及時(shí)儲(chǔ)備崗位人才，建立相應(yīng)的人才儲(chǔ)備庫(kù)，滿足集團(tuán)不同時(shí)期的用人需求；
4、 與外部招聘資源進(jìn)行合作，招聘部門需求崗位；
5、 根據(jù)部門整體崗位設(shè)置和人員編制，匯總并核定招聘申請(qǐng)，確定招聘計(jì)劃、選擇適合的招聘渠道；
6、 及時(shí)發(fā)布并更新招聘信息，完成招聘達(dá)成率和人員動(dòng)態(tài)信息報(bào)表；
7、 及時(shí)完成當(dāng)期應(yīng)聘人員甄別、初選、面試與聘前測(cè)試管理，并及時(shí)推薦給相應(yīng)部門，跟蹤相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、終試進(jìn)度；
任職資格:
任職要求：
1、 人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理及其它相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、 5年以上人力資源招聘管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上大型集團(tuán)招聘主管
3、 熟悉國(guó)內(nèi)主要招聘渠道及有一定的人脈關(guān)系，有優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力；
4、 掌握各種面試技巧，能夠熟練運(yùn)用各類工具，對(duì)各類人才有良好的適崗性判斷;