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崗位描述： 1、負(fù)責(zé)對(duì)接集團(tuán)各BG高招崗位的需求溝通與共識(shí)； 2、制定并執(zhí)行集團(tuán)高招崗位的招聘策略、推進(jìn)招聘流程，管控高招崗位招聘周期≤30D； 3、研究高招崗位的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)和人才圈層，精準(zhǔn)觸及更多價(jià)值觀、專(zhuān)業(yè)度及經(jīng)驗(yàn)匹配的高招崗位人才，提高高招人才有效觸及率； 4、復(fù)盤(pán)案例，動(dòng)態(tài)優(yōu)化招聘畫(huà)像、渠道和策略等，團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)分享，提高團(tuán)隊(duì)招聘成功率； 5、深挖業(yè)務(wù)需求和崗位價(jià)值，和候選人深入有效溝通，幫助候選人更快融入業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，助其在新崗位上扎根成長(zhǎng)； 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有3年及以上較豐富的高招崗位成功經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先； 2、有電子科技行業(yè)軟硬件研發(fā)、海外營(yíng)銷(xiāo)、質(zhì)量、財(cái)務(wù)等專(zhuān)業(yè)域高招人才經(jīng)營(yíng)沉淀優(yōu)先，專(zhuān)業(yè)獵頭或甲方招聘崗都可； 3、具備良好的溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，思維敏捷，目標(biāo)及成果導(dǎo)向；