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26年應(yīng)屆畢業(yè)生可應(yīng)聘，實(shí)習(xí)后轉(zhuǎn)正上崗 1. 培訓(xùn)體系支持：協(xié)助梳理各崗位培訓(xùn)需求，參與培訓(xùn)計(jì)劃（如新員工入職、在崗技能提升等）的制定與調(diào)整。 2. 培訓(xùn)執(zhí)行落地：負(fù)責(zé)培訓(xùn)前的物料準(zhǔn)備、場(chǎng)地布置、人員通知等前期工作；培訓(xùn)中擔(dān)任助教，維護(hù)秩序、記錄情況、拍照宣發(fā)；培訓(xùn)后收集反饋、整理資料、歸檔備案。 3. 培訓(xùn)資源管理：協(xié)助開(kāi)發(fā)或篩選培訓(xùn)課程、教材、講師資源，管理線上培訓(xùn)平臺(tái)的基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)。 4. 輪崗學(xué)習(xí)實(shí)踐：按計(jì)劃在人力資源各模塊（如招聘、薪酬、員工關(guān)系）及物業(yè)一線部門(mén)輪崗，熟悉業(yè)務(wù)流程與組織架構(gòu)。 5. 數(shù)據(jù)整理分析：統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)（如參訓(xùn)率、考核通過(guò)率、滿意度），形成簡(jiǎn)單的分析報(bào)告，為培訓(xùn)優(yōu)化提供依據(jù)。 6. 完成交辦任務(wù)：協(xié)助處理人力資源部日常行政工作，落實(shí)上級(jí)安排的其他與培訓(xùn)或人力相關(guān)的臨時(shí)性任務(wù)。 實(shí)習(xí)要求 7. 畢業(yè)前需到崗前可實(shí)習(xí)不少于3個(gè)月時(shí)間 截止日期：2026年06月30日 招聘人數(shù)：1人