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一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)整體招聘戰(zhàn)略，結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及各部門實(shí)際需求，統(tǒng)籌編制年度、季度招聘計(jì)劃。深入各業(yè)務(wù)部門，精準(zhǔn)識(shí)別并分析招聘需求，對需求進(jìn)行合理性評(píng)估，確保招聘資源合理分配，避免資源浪費(fèi)。 2、主導(dǎo)優(yōu)化集團(tuán)招聘全流程，從職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排到錄用跟進(jìn)，建立標(biāo)準(zhǔn)化、高效化的招聘流程體系。引入先進(jìn)的招聘管理工具和技術(shù)，提升招聘效率與質(zhì)量，確保招聘流程順暢、高效運(yùn)行。 3、拓展、評(píng)估和管理集團(tuán)各類招聘渠道，包括線上招聘平臺(tái)、獵頭機(jī)構(gòu)、校園招聘合作等。定期分析各渠道招聘效果，優(yōu)化渠道資源配置，降低招聘成本，提高招聘渠道的投入產(chǎn)出比。 4、建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，收集、整理和分析招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，如招聘周期、人才留存率、招聘成本等。通過數(shù)據(jù)分析，為招聘決策提供有力支持，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題并提出改進(jìn)方案。 5、與人力資源其他模塊（如培訓(xùn)、薪酬、績效等）緊密協(xié)作，確保招聘工作與集團(tuán)人力資源整體戰(zhàn)略協(xié)同一致。為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的招聘建議和支持，解答招聘相關(guān)問題，提升業(yè)務(wù)部門對招聘工作的滿意度。 二、任職要求 1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；5 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上大型集團(tuán)公司招聘管理經(jīng)驗(yàn)，有跨部門、跨區(qū)域招聘統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)；熟練使用各類招聘工具和辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)、不同部門的人員進(jìn)行有效溝通；擁有較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力，能夠高效推動(dòng)招聘項(xiàng)目落地；具備戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識(shí)，能夠從集團(tuán)整體戰(zhàn)略出發(fā)，優(yōu)化招聘策略。 4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求和市場環(huán)境