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主要職責
一、招聘策略與執(zhí)行：
1.獨立負責從需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選到面試安排、薪酬談判和錄用通知的全流程招聘工作。
2.與各部門經(jīng)理緊密合作，深入理解業(yè)務需求和崗位要求，制定有效的招聘策略。
3.運用多元化的招聘渠道（如領(lǐng)英、招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才庫等），積極主動地尋找高質(zhì)量候選人。
二、 團隊管理與指導：
1.指導和支持1-2名招聘助理或初級招聘專員，幫助他們提升專業(yè)技能。
2.分配合理的工作任務，并提供持續(xù)的反饋和輔導。
三、 項目與流程優(yōu)化：
1.持續(xù)優(yōu)化招聘流程和工具，提升招聘效率和候選人體驗。
2.參與并主導招聘相關(guān)的項目，如雇主品牌建設(shè)、校園招聘、內(nèi)部推薦計劃等。
四、 數(shù)據(jù)分析與報告：
1、定期分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、渠道有效性等，并提交分析報告。
2、根據(jù)數(shù)據(jù)洞察，提出改進建議。
職位要求
1.5-8年的人才招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、科技或相關(guān)行業(yè)的招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.有管理或指導初級團隊成員的經(jīng)驗。
3.能夠以英語作為工作語言，書面和口語表達流利。
4.精通全流程招聘，具備獨立處理復雜招聘需求的能力。
5.出色的溝通協(xié)調(diào)能力、談判技巧和解決問題的能力。
6.具備高度的責任心和結(jié)果導向思維，能在快節(jié)奏的環(huán)境下工作。