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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外部管理人才的測(cè)評(píng)實(shí)施工作，推動(dòng)形成良性的干部人才供應(yīng)鏈，促進(jìn)人才流動(dòng)與培養(yǎng)； 2.組織并實(shí)施內(nèi)部人才梳理項(xiàng)目，策劃實(shí)施流程，通過(guò)人才盤點(diǎn)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，識(shí)別潛力人才，指導(dǎo)業(yè)務(wù)銜接后續(xù)人才培養(yǎng)發(fā)展； 3.參與外部管理人才的面試評(píng)估，推動(dòng)優(yōu)化人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，引入適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才； 4.助搭建干部管理體系相關(guān)制度、流程、規(guī)范等； 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先； 2、熱愛組織發(fā)展/人才發(fā)展工作，具備較強(qiáng)的理解能力和執(zhí)行推動(dòng)力； 3、對(duì)組織診斷、人才培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)的工具和方法有一定的興趣和認(rèn)知； 4、心態(tài)開放，積極主動(dòng)，抗壓力強(qiáng)，能敏銳識(shí)別問(wèn)題并推動(dòng)改善