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崗位職責(zé) 1.政策適配與制定：根據(jù)公司整體HR政策規(guī)劃和重大人力資源項目開展規(guī)劃，匹配人力資源服務(wù)中心組織特性，制定適配的解決方案和目標(biāo)，制定實施細(xì)則；定期向業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人力資源政策賦能； 2、貼近業(yè)務(wù)的解決方案:基于業(yè)務(wù)需求與痛點，提供所負(fù)責(zé)部門的HR解決方案并執(zhí)行，聚焦業(yè)務(wù)目標(biāo)，提升團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力； 3. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人力規(guī)劃：明確關(guān)鍵崗位人才差距，通過規(guī)范和高質(zhì)量的人才供應(yīng)及管理活動，制定有效的人才獲取、調(diào)配與保留舉措，打造匹配業(yè)務(wù)需求、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的人才隊伍，支撐業(yè)務(wù)需求的人力資源實務(wù)（包括但不限于人才供應(yīng)、績效管理、學(xué)習(xí)發(fā)展、人崗、激勵、員工關(guān)系等） 任職要求 1、知識：掌握人力資源管理專業(yè)知識，熟悉組織行為學(xué)，心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)人力資源知識，熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī) 2、技能：具備較強(qiáng)的寫作與溝通表達(dá)能力；具備計劃制定與實施的能力；數(shù)據(jù)分析、判斷能力 3、能力：業(yè)務(wù)理解能力、洞察能力、項目或流程運(yùn)作能力、溝通與協(xié)調(diào)能力 4、本科學(xué)歷及以上，具備5年及以上人力資源綜合領(lǐng)域經(jīng)驗。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)