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職能職責(zé)： 1.精通TOGAF企業(yè)架構(gòu)方法論，負(fù)責(zé)制定4A架構(gòu)的管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)與治理機制，協(xié)同構(gòu)建企業(yè)架構(gòu)管理體系； 2.負(fù)責(zé)基于企業(yè)頂層戰(zhàn)略解碼頂層規(guī)劃企業(yè)的4A架構(gòu)框架，在企業(yè)戰(zhàn)略理解、價值鏈分析、能力地圖識別、架構(gòu)規(guī)劃方面有豐富的成功經(jīng)驗； 3.負(fù)責(zé)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型變革項目的4A架構(gòu)評審與賦能，從業(yè)務(wù)策略、組織架構(gòu)與分工、業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)規(guī)則等多維度參與項目需求分析及方案設(shè)計，支撐企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型落地； 4.負(fù)責(zé)構(gòu)建企業(yè)級、領(lǐng)域級、項目級三層級的架構(gòu)資產(chǎn)體系，建立企業(yè)架構(gòu)與企業(yè)日常運營雙向反哺機制，推進業(yè)務(wù)架構(gòu)的迭代，賦能業(yè)務(wù)的持續(xù)優(yōu)化。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷;5年以上企業(yè)業(yè)務(wù)咨詢或IT項目從業(yè)經(jīng)驗，3年以上業(yè)務(wù)分析、架構(gòu)規(guī)劃經(jīng)驗； 2.熟悉4A架構(gòu)與流程管理的知識理論，有集團型企業(yè)業(yè)務(wù)架構(gòu)的規(guī)劃與設(shè)計的項目經(jīng)驗，有實施落地經(jīng)驗優(yōu)先； 3.熟悉并完成過以下至少2個業(yè)務(wù)域的架構(gòu)設(shè)計項目經(jīng)驗(營銷、供應(yīng)鏈、財務(wù)、研發(fā)、服務(wù)等)； 4.具備團隊精神，很強的業(yè)務(wù)抽象及邏輯思維能力優(yōu)秀的溝通能力。