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一、工作職責
（一）業(yè)務 HR 需求對接
1.高頻聯(lián)動供應鏈（采購 / PMC / 業(yè)務 / 賬務）及研發(fā)部門，通過溝通會、業(yè)務走訪明確人員配置、能力提升需求，轉(zhuǎn)化為落地 HR 計劃（如人才儲備、人員優(yōu)化）。
（二）招聘全流程管控（重點）
2.與用人部門細化崗位要求，制定含渠道、進度、預算的招聘方案；
3.針對性維護研發(fā)（技術(shù)論壇 / 專業(yè)平臺 / 內(nèi)推）、供應鏈（行業(yè)協(xié)會 / 獵頭）渠道，完成簡歷篩選、初面評估；
4.協(xié)調(diào)復試、推進背調(diào)與薪酬談判，跟進入職及新員工融入；
5.分析招聘數(shù)據(jù)（到崗率 / 渠道效能），優(yōu)化流程解決卡點。
（三）人才保留與團隊支持
1.季度訪談核心員工，解決訴求（如技術(shù)瓶頸、協(xié)作問題），降低流失；
2.協(xié)助制定職業(yè)發(fā)展計劃，聯(lián)動培訓匹配資源；
3.策劃部門特色活動，增強團隊凝聚力。
（四）基礎 HR 事務落地
1.處理部門員工合同、考勤、社保等事務，宣導 HR 政策并收集反饋，規(guī)避用工風險。
二、工作要求
（一）學歷與專業(yè)
1.人力 / 工商 / 理工科（研發(fā)業(yè)務理解優(yōu)先）/ 供應鏈相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；熟悉《勞動法》，掌握 HR 各模塊基礎流程。
（二）工作經(jīng)驗
1.5 年 HR 全盤經(jīng)驗，其中 2 年 聚焦招聘，有獨立負責批量 / 緊急招聘經(jīng)歷；
2.具備供應鏈或研發(fā)崗招聘經(jīng)驗，了解崗位技能要求及行業(yè)薪酬；快速擴張型企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
（三）核心能力
1.招聘能力：熟練使用人才測評工具，擅長渠道拓展與候選人評估，解決 “難招崗”；
2.業(yè)務理解力：1-3 個月掌握供應鏈核心流程與研發(fā)項目周期，轉(zhuǎn)化需求為 HR 動作；
3.溝通協(xié)調(diào)：能與技術(shù) / 供應鏈負責人高效溝通，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源推進工作，化解員工矛盾。