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崗位職責(zé): 1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施。 2. 負責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進。 3. 關(guān)注業(yè)務(wù)部門的人才梯隊建設(shè)，包括但不限于關(guān)鍵崗位人才的招募、識別、發(fā)展、管理和留任。 4. 與支持團隊的員工形成高效互動，關(guān)注組織溫度和員工感受，建立有效的溝通渠道，幫助業(yè)務(wù)部門打造有凝聚力的團隊。 崗位要求: 1. 5年以上大型企業(yè)HR工作經(jīng)驗，有支持產(chǎn)研團隊經(jīng)驗為加分項。 2. 熟悉人力資源各大模塊，在1-2個模塊有一定的經(jīng)驗積累，組織和員工發(fā)展相關(guān)模塊優(yōu)先，能夠深入思考并進行專業(yè)輸出。 3. 較強的學(xué)習(xí)能力和好奇心、責(zé)任心，具備處理事務(wù)的能力，具備良好的職業(yè)道德，注重團隊協(xié)作，可以高質(zhì)量交付結(jié)果。 4. 具備較強的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)和工作推動力，具備一定的信息收集、分析、綜合應(yīng)用能力，需要有較好的項目管理和統(tǒng)籌能力。 5. 具備較好的職業(yè)敏感度，有較好的同理心和大局觀。 崗位亮點: 業(yè)務(wù)前景好、有較好的成長和發(fā)展空間、可以支持閉環(huán)的業(yè)務(wù)板塊，有高價值有挑戰(zhàn)的的項目等你參與，BP團隊專業(yè)且氛圍好。