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崗位職責： 1、運營體系建立與優(yōu)化：負責構(gòu)建和完善公司的運營體系與流程，確保業(yè)務(wù)流程的高效運轉(zhuǎn)和持續(xù)改進。 2、客戶體驗提升：通過優(yōu)化運營流程，提高客戶滿意度和忠誠度，增強品牌效益。 3、連鎖門店運營標準化：建立并完善連鎖門店的運營標準化體系，確保標準化體系的搭建和有效執(zhí)行。 4、運營數(shù)據(jù)分析：深入分析運營數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題并制定解決方案，推動門店業(yè)績的持續(xù)增長。 5、行業(yè)數(shù)據(jù)分析：收集并分析行業(yè)數(shù)據(jù)，為公司提供市場趨勢、競爭對手分析等，提出有針對性的建議和改進措施。 任職要求： 任職要求： 1、教育背景：大專及以上學(xué)歷，市場營銷、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗：5年以上零售或相關(guān)行業(yè)運營管理經(jīng)驗，具備連鎖門店管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、專業(yè)技能：精通運營管理、流程優(yōu)化、數(shù)據(jù)分析等專業(yè)知識，具備良好的市場洞察力。 4、領(lǐng)導(dǎo)能力：具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和跨部門協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)團隊達成目標。 5、溝通能力：出色的溝通和表達能力，能夠與不同層級的團隊成員和合作伙伴有效溝通。 6、創(chuàng)新思維：具有創(chuàng)新意識，能夠不斷探索和實踐新的運營模式和方法。