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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)全平臺(tái)用戶(hù)運(yùn)營(yíng)/產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，通過(guò)高效的運(yùn)營(yíng)策略、產(chǎn)品體驗(yàn)支持，確保平臺(tái)線(xiàn)上拉新、留存、活躍和裂變等運(yùn)營(yíng)指標(biāo)； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略部署，負(fù)責(zé)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)/內(nèi)容運(yùn)營(yíng)/用戶(hù)運(yùn)營(yíng)/數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)/活動(dòng)運(yùn)營(yíng)/社群運(yùn)營(yíng)等，深入挖掘產(chǎn)品與數(shù)據(jù)價(jià)值和用戶(hù)需求，帶動(dòng)用戶(hù)參與，提高活躍度、轉(zhuǎn)化率，塑造品牌口碑、引導(dǎo)口碑傳播； 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)模、付費(fèi)變現(xiàn)、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)等相關(guān)運(yùn)營(yíng)工作，對(duì)付費(fèi)產(chǎn)品轉(zhuǎn)化、會(huì)員體系搭建、用戶(hù)召回及拉新等指標(biāo)負(fù)責(zé);并建立相應(yīng)的用戶(hù)運(yùn)營(yíng)機(jī)制、模型、策略 4、通過(guò)用戶(hù)行為數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)用戶(hù)群體性特征，并結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)制定可行的用戶(hù)分群、分層運(yùn)營(yíng)方案，并落地執(zhí)行; 任職資格: 1.8年及以上千萬(wàn)用戶(hù)量級(jí)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，用戶(hù)運(yùn)營(yíng)/產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有大型平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2.對(duì)用戶(hù)增長(zhǎng)、用戶(hù)分層有清晰的方法和思路，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)策略運(yùn)營(yíng)、用戶(hù)增長(zhǎng)等從業(yè)背景者優(yōu)先: 3、熟悉會(huì)員運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)等運(yùn)營(yíng)玩法； 4，需有至少3年以上運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)