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必須具備汽車行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，不具備行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的請勿投遞~
職責(zé)描述：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，借助本領(lǐng)域精深的專業(yè)技能和對領(lǐng)先實(shí)踐的掌握，設(shè)計(jì)契合業(yè)務(wù)的、創(chuàng)新的人力資源管理政策、流程和方案，管理、監(jiān)督新方案的推廣和執(zhí)行。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，打造使命驅(qū)動(dòng)、能力驅(qū)動(dòng)的干部隊(duì)伍。
3、與業(yè)務(wù)部門搭檔配合，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地，促進(jìn)人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門有效實(shí)施；盤點(diǎn)、分析、診斷組織和人員現(xiàn)狀，在招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施。
4、組織籌劃各項(xiàng)管理制度的制定及流程創(chuàng)建、修訂，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)制度流程的審批。
4、通過人才盤點(diǎn)、干部述職等工具，審視管理團(tuán)隊(duì)，建設(shè)管理人才儲備梯隊(duì)，從而推動(dòng)組織變革，提高公司運(yùn)作效率。
5、制定并落實(shí)人才吸引和發(fā)展戰(zhàn)略，為組織的可持續(xù)發(fā)展建立優(yōu)秀的人才供給機(jī)制。
7、通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，搭建團(tuán)隊(duì)情感紐帶，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織信息的有效傳遞
6、建立管理等任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系，構(gòu)建任職資格認(rèn)證流程，推動(dòng)干部隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展。
7、管理和推動(dòng)集團(tuán)重大人力資源項(xiàng)目。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷等，8年以上人力資源相關(guān)工作，有相關(guān)行業(yè)HRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2.對人力資源工作有深度的思考和認(rèn)知，精通兩個(gè)及以上HR模塊，能夠掌握和使用人力資源管理工具和方法論。
3.熟知企業(yè)運(yùn)作及管理知識，對財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律及汽車行業(yè)方面的知識有所了解；
4.具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力
*** 本崗位主要負(fù)責(zé) 集團(tuán)華為各店 人力相關(guān)工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)