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1、規(guī)劃與總結(jié)。負(fù)責(zé)組織制定公司中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)總結(jié)、計(jì)劃及報(bào)告；負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)分析，組織開(kāi)展汽車(chē)行業(yè)內(nèi)外人力資源對(duì)標(biāo)研究。 2、制度流程。牽頭編寫(xiě)人力資源管理制度，參與組織實(shí)施，做好過(guò)程輔導(dǎo)；制定人力資源管控機(jī)制，動(dòng)態(tài)更新人力資源管理授權(quán)及流程。 3、項(xiàng)目管理。負(fù)責(zé)人才盤(pán)點(diǎn)、績(jī)效考核、編制管理、組織管理、人才發(fā)展等各個(gè)項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)及落地實(shí)施。 4、信息化管理。負(fù)責(zé)集團(tuán)EHR系統(tǒng)管理及數(shù)據(jù)維護(hù)，推動(dòng)公司EHR子系統(tǒng)建設(shè)；負(fù)責(zé)人力資源核心報(bào)表管理，開(kāi)展人力資源專(zhuān)項(xiàng)數(shù)據(jù)分析。 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：大學(xué)本科及以上，人力資源、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)、汽車(chē)制造等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5-8年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中2年及以上汽車(chē)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源規(guī)劃、組織管理、定編定員、崗位管理、職級(jí)管理、人才發(fā)展等專(zhuān)業(yè)，了解勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)