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崗位職責： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面 建設），制定和完善人力資源管理制度 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施 6、為公司人員進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計 7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務 任職要求： 1.人力資源管理及相關專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷； 2.人力資源管理工作8年及以上，同崗位工作3年及以上； 3.熟悉公司人力資源管理體系建設，在規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗； 4.精通人力資源六大模版，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策； 5.具有戰(zhàn)略性思維，具備較強的實施執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊領導能力，工作積極主動，責任心強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護