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企業(yè)簡介
山西美好蘊育是國內(nèi)母嬰營養(yǎng)健康領域的標桿企業(yè)，專注于為孕產(chǎn)婦及嬰幼兒提供科學的營養(yǎng)解決方案。其核心產(chǎn)品包括：
潤康（唯一的孕產(chǎn)婦專用營養(yǎng)，涵蓋整個孕產(chǎn)期的營養(yǎng)包）
乳母營養(yǎng)包、分娩能量包、活性葉酸、益生元蛋白粉
產(chǎn)品覆蓋全國超5000家醫(yī)療機構，服務了百萬家庭?，F(xiàn)因海口市自營市場深度開發(fā)的需求，誠聘實戰(zhàn)型業(yè)務經(jīng)理，以快速打通核心科室資源，實現(xiàn)銷量的爆發(fā)式增長！
崗位核心職責
1、資源強控與開發(fā)：已擁有海南醫(yī)學附屬一附院/二附院/省婦幼生殖科、兒保科、婦科、產(chǎn)前診斷的核心資源，需快速與科室主任、醫(yī)生及護士長建立深度合作；
推動產(chǎn)品的臨床推薦及進院上量，確保在3個月內(nèi)目標科室覆蓋率不低于90%。
2、終端上量攻堅：
制定“科室定制化”推廣方案，通過學術會議、患者教育、醫(yī)生培訓等形式提高產(chǎn)品滲透率；
實時跟蹤科室用藥數(shù)據(jù)，針對性地解決動銷瓶頸，實現(xiàn)單月銷量環(huán)比增長不低于20%。
3、客戶深度維護：
建立科室關鍵人檔案，定期維護客情關系（如節(jié)假日拜訪、提供學術支持等）；
收集臨床反饋，聯(lián)動醫(yī)學部優(yōu)化產(chǎn)品服務，提高醫(yī)生及患者的復購率。
4、硬性要求
? 資源為王：必須現(xiàn)掌握海南醫(yī)學附屬一附院/二附院/省婦幼產(chǎn)科/產(chǎn)房/生殖科/婦科資源，入職時需提供合作科室名單及關鍵人證明（如微信溝通記錄、合作照片等）；
? 實戰(zhàn)經(jīng)驗：具備2年以上醫(yī)藥/母嬰行業(yè)一線銷售經(jīng)驗，有醫(yī)院終端快速上量的成功案例（需提供數(shù)據(jù)證明）；
? 狼性執(zhí)行力：接受高強度目標考核（如首月開發(fā)3個科室、3個月內(nèi)銷量翻倍）；
? 加分項：熟悉海南醫(yī)學附屬一附院/二附院/省婦幼生殖科流程（如進藥審批、科室采購周期）。
薪酬與激勵
底薪4000 - 6000元 階梯提成 季度超額獎金（綜合年收入15萬 - 20萬）；
薪資：10000 - 20000元 高額提成 績效獎金 福利補貼
資源變現(xiàn)直通車：自帶科室資源可快速轉化為業(yè)績（例如：若現(xiàn)掌握產(chǎn)科 產(chǎn)房資源，首季保底收入不低于5萬）；
行業(yè)頂配支持：有全國三甲醫(yī)院專家背書、免費學術會議資源、市場費用可靈活申請。
應聘要求
投遞材料：
簡歷需注明“現(xiàn)合作科室 關鍵人職務 歷史銷量數(shù)據(jù)”（例如：海南醫(yī)學附屬一附院產(chǎn)房護士長李某，月均推薦量200盒）；
附上資源證明（如科室合影、進院協(xié)議、微信溝通截圖等）。
篩選流程：
資源初審 → 業(yè)務高管面試 → 醫(yī)院實地資源核驗 → 24小時發(fā)offer。