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崗位職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并實施年度招聘規(guī)劃與預(yù)算，對招聘結(jié)果負責； 2、開拓和管理多元化招聘渠道，建立人才庫，高效獵尋并吸引外部優(yōu)秀人才； 3、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的面試甄選、評估與錄用決策，并提供專業(yè)的薪酬談判建議； 4、負責招聘全流程的優(yōu)化與候選人體驗提升，積極塑造和傳播雇主品牌； 5、建立并完善內(nèi)部人才發(fā)現(xiàn)與流動機制（如人才盤點、繼任者計劃、內(nèi)部競聘等）； 6、識別和評估高潛質(zhì)內(nèi)部員工，協(xié)同業(yè)務(wù)部門構(gòu)建關(guān)鍵崗位人才梯隊； 7、負責新員工試用期的全過程管理，包括目標設(shè)定、跟蹤反饋和轉(zhuǎn)正評估； 8、通過數(shù)據(jù)分析（招聘數(shù)據(jù)、試用期離職率等）驅(qū)動招聘策略與流程的持續(xù)優(yōu)化。 任職要求： 1、本科及以上學歷，5年以上招聘經(jīng)驗，其中至少3年招聘團隊管理經(jīng)驗； 2、精通招聘全流程，具備從需求分析到入職管理的豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗； 3、在高端人才尋訪和多元化招聘渠道建設(shè)方面有豐富的經(jīng)驗和能力； 4、具備出色的業(yè)務(wù)理解力和溝通影響力，能有效協(xié)同業(yè)務(wù)部門與高層； 5、掌握專業(yè)的面試與評估技巧，并能進行數(shù)據(jù)分析以驅(qū)動招聘優(yōu)化； 6、熟悉勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)力和抗壓能力； 7、制造行業(yè)，尤其化工行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。