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崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)戰(zhàn)略與預(yù)算；
2.構(gòu)建公司分層分類培訓(xùn)體系，構(gòu)建覆蓋全崗位的階梯式培訓(xùn)體系，基于各崗位序列的勝任力模型，規(guī)劃設(shè)計(jì)員工職業(yè)發(fā)展路徑與系統(tǒng)性培養(yǎng)方案；
3.深入業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)，精準(zhǔn)識(shí)別各一線崗位培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)從開發(fā)到落地的全流程管理，包括但不限于崗前培訓(xùn)、在崗技能提升、崗位認(rèn)證與定期復(fù)訓(xùn)機(jī)制；
4.建立并維護(hù)一線崗位的標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)資料庫，包括但不限于：崗位操作手冊(cè)、SOP（標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序）、教學(xué)視頻、案例集、試題庫等；
5.專項(xiàng)能力提升，針對(duì)業(yè)務(wù)瓶頸與員工能力短板，快速響應(yīng)，設(shè)計(jì)并組織實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目，有效攻克業(yè)務(wù)難點(diǎn)；
6.培訓(xùn)效果閉環(huán)，建立并實(shí)施科學(xué)的培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，追蹤訓(xùn)后行為轉(zhuǎn)化與績(jī)效改善，通過實(shí)地觀察、技能考核、滿意度調(diào)研及業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)對(duì)比進(jìn)行多維度評(píng)價(jià)，并輸出效果分析報(bào)告，驅(qū)動(dòng)培訓(xùn)內(nèi)容與形式的持續(xù)迭代，保障培訓(xùn)投入產(chǎn)出比；
7.建設(shè)講師隊(duì)伍，負(fù)責(zé)內(nèi)部講師的選拔、培養(yǎng)、認(rèn)證與管理工作，整合外部?jī)?yōu)質(zhì)講師資源，通過有效激勵(lì)與專業(yè)賦能，提升講師團(tuán)隊(duì)積極性與授課專業(yè)水平。