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1、組織及崗位：協(xié)助部門完成組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位說明書等撰寫；協(xié)助部門完成NBL人員的定崗定編、參與NBL崗位招聘面試； 2、績效考核與薪酬激勵：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定合適的年度績效考核目標(biāo)；協(xié)助部門與員工進(jìn)行績效反饋、溝通，推進(jìn)績效考核的完成；協(xié)助部門確定員工的獎金、調(diào)薪等； 3、培訓(xùn)與人才發(fā)展：與部門負(fù)責(zé)人溝通確定培訓(xùn)需求；分析部門培訓(xùn)需求，提出培訓(xùn)建議；及時跟進(jìn)和反饋培訓(xùn)效果；協(xié)助部門建立內(nèi)部講師團隊；協(xié)助組織部門開展人才盤點、人員晉升調(diào)級等工作； 4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工關(guān)系及糾紛處理；負(fù)責(zé)部門員工關(guān)懷、組織內(nèi)部活動等； 5、其他事務(wù)：負(fù)責(zé)BG內(nèi)部收并購事宜的組織，HR合并方案的參與確定和落地；負(fù)責(zé)人力其他事務(wù)（工作居住證、外事事務(wù)、黨務(wù)、落戶、檔案等）的內(nèi)部溝通；支持和推動人力資源項目。 6、臨時工作：協(xié)助組織重大活動等臨時性工作。 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、6年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上IT行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗；對員工關(guān)系、績效考核、人才發(fā)展等模塊有實操經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理知識，了解國家及地方政府有關(guān)勞動用工方面的法律法規(guī)及政策； 4、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)和主動推動能力強，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成，具備出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。