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工作職責:
崗位職責
1.依公司戰(zhàn)略與業(yè)務需求，制定培訓戰(zhàn)略及年度計劃，涵蓋新員工、崗位技能、領導力等培訓。
2. 搭建并完善培訓體系，包含課程、師資、評估體系，優(yōu)化培訓流程與方法。 3. 主導設計、開發(fā)與實施關鍵培訓項目，整合內(nèi)外部資源。
3. 組織參與核心課程研發(fā)，結合行業(yè)及內(nèi)部經(jīng)驗，打造實用課程。
4.建立內(nèi)訓師選拔、培養(yǎng)、激勵與考核機制，建設專業(yè)內(nèi)訓師隊伍。
5.構建培訓效果評估指標體系。
6. 編制并管理培訓預算，合理分配經(jīng)費，保障資源有效利用
任職資格:
任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源、教育、管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.8 年以上培訓經(jīng)驗，3 年以上培訓管理經(jīng)驗，有連鎖行業(yè)培訓經(jīng)歷。
3. 掌握培訓理論，熟悉培訓體系建設等各環(huán)節(jié)，能獨立開發(fā)講授課程。
4. 具備優(yōu)秀組織協(xié)調、溝通表達、創(chuàng)新學習、項目管理及團隊管理能力。
5. 熱愛培訓，對人才發(fā)展有責任感與使命感。
6. 工作負責，敬業(yè)且執(zhí)行力強。
7. 能適應一定出差。