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一、崗位職責(zé)： 1、 分析各部門需求與能力短板，并規(guī)劃覆蓋關(guān)鍵崗位的培養(yǎng)體系與課程體系并落地實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)，支持員工系統(tǒng)性成長 2、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目（如新員工、高潛、儲(chǔ)干及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展）等項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)、運(yùn)營與落地實(shí)施，確保項(xiàng)目質(zhì)量 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評(píng)估，通過各維度數(shù)據(jù)分析，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目。 4、負(fù)責(zé)內(nèi)部專家的挖掘、培養(yǎng)、激勵(lì)與管理，建設(shè)高水平內(nèi)部講師隊(duì)伍；推動(dòng)內(nèi)訓(xùn)師參與各類培訓(xùn)項(xiàng)目精準(zhǔn)賦能，打造開放的學(xué)習(xí)型組織。 5、負(fù)責(zé)企業(yè)學(xué)習(xí)平臺(tái)的運(yùn)營與推廣提升活躍度，主導(dǎo)內(nèi)容規(guī)劃與開發(fā)，確保內(nèi)容質(zhì)量；推動(dòng)線上學(xué)習(xí)項(xiàng)目的落地與實(shí)施，優(yōu)化員工學(xué)習(xí)體驗(yàn)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)賦能。 二、任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、 3年及以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立主導(dǎo)或重點(diǎn)參與高潛人才、儲(chǔ)備干部、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等復(fù)雜項(xiàng)目的成功經(jīng)歷者優(yōu)先。 3、擁有從0到1搭建或系統(tǒng)性重構(gòu)培訓(xùn)體系的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 4、 出色的課程開發(fā)與授課演繹能力，能獨(dú)立開發(fā)高質(zhì)量的培訓(xùn)課程 三、工作時(shí)間：周一至周五 9:00-18:30 午休1.5h