職位描述
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崗位優(yōu)勢:
一線管理跳板:是通往運(yùn)營主管或團(tuán)隊負(fù)責(zé)人的關(guān)鍵晉升路徑;
實(shí)戰(zhàn)帶教機(jī)會:深度參與員工輔導(dǎo)與績效提升,快速積累管理經(jīng)驗;
業(yè)務(wù)理解深入:貼近坐席作業(yè),全面掌握服務(wù)流程與客戶痛點(diǎn);
穩(wěn)定性強(qiáng):崗位職責(zé)明確,成長節(jié)奏清晰,適合踏實(shí)進(jìn)取型人才。
工作職責(zé):
1.落實(shí)業(yè)務(wù)規(guī)范,提供現(xiàn)場疑難問題支撐;
2.協(xié)助上級管理班組日常運(yùn)營,安排任務(wù)、跟進(jìn)進(jìn)度、落實(shí)培訓(xùn)與質(zhì)檢;
3.持續(xù)輔導(dǎo)團(tuán)隊成員,提升產(chǎn)能與績效;
4.及時上報并協(xié)助處理突發(fā)事件;
5.統(tǒng)計組內(nèi)績效數(shù)據(jù),提出優(yōu)化建議。
6.完成定量外呼通話任務(wù)要求
任職條件:
1.大專及以上學(xué)歷;
2.具備1年以上保險或呼叫中心項目經(jīng)驗;
3.具備良好心理素質(zhì)、溝通能力、責(zé)任感與學(xué)習(xí)能力;
4.具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析、人員輔導(dǎo)與團(tuán)隊帶領(lǐng)能力。
薪酬情況:月薪7000-9500元/月
福利待遇:
1.購買當(dāng)?shù)亓U一金(含意外險)。
2.薪酬架構(gòu):包含基本崗位工資 生活補(bǔ)貼 全勤獎 崗位職級津貼 年功津貼 績效獎金 勞動競賽獎勵,績效獎金與項目KPI考核掛鉤;
3.其它獎勵:根據(jù)業(yè)務(wù)需要不定時設(shè)定季度獎或勞動競賽,考核點(diǎn)包括但不限于工作效能、客戶滿意度、服務(wù)質(zhì)量等。
工作時間:白班9:00-18:00白班為主,8小時工作制,輪休,月休7-8日
一線管理跳板:是通往運(yùn)營主管或團(tuán)隊負(fù)責(zé)人的關(guān)鍵晉升路徑;
實(shí)戰(zhàn)帶教機(jī)會:深度參與員工輔導(dǎo)與績效提升,快速積累管理經(jīng)驗;
業(yè)務(wù)理解深入:貼近坐席作業(yè),全面掌握服務(wù)流程與客戶痛點(diǎn);
穩(wěn)定性強(qiáng):崗位職責(zé)明確,成長節(jié)奏清晰,適合踏實(shí)進(jìn)取型人才。
工作職責(zé):
1.落實(shí)業(yè)務(wù)規(guī)范,提供現(xiàn)場疑難問題支撐;
2.協(xié)助上級管理班組日常運(yùn)營,安排任務(wù)、跟進(jìn)進(jìn)度、落實(shí)培訓(xùn)與質(zhì)檢;
3.持續(xù)輔導(dǎo)團(tuán)隊成員,提升產(chǎn)能與績效;
4.及時上報并協(xié)助處理突發(fā)事件;
5.統(tǒng)計組內(nèi)績效數(shù)據(jù),提出優(yōu)化建議。
6.完成定量外呼通話任務(wù)要求
任職條件:
1.大專及以上學(xué)歷;
2.具備1年以上保險或呼叫中心項目經(jīng)驗;
3.具備良好心理素質(zhì)、溝通能力、責(zé)任感與學(xué)習(xí)能力;
4.具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析、人員輔導(dǎo)與團(tuán)隊帶領(lǐng)能力。
薪酬情況:月薪7000-9500元/月
福利待遇:
1.購買當(dāng)?shù)亓U一金(含意外險)。
2.薪酬架構(gòu):包含基本崗位工資 生活補(bǔ)貼 全勤獎 崗位職級津貼 年功津貼 績效獎金 勞動競賽獎勵,績效獎金與項目KPI考核掛鉤;
3.其它獎勵:根據(jù)業(yè)務(wù)需要不定時設(shè)定季度獎或勞動競賽,考核點(diǎn)包括但不限于工作效能、客戶滿意度、服務(wù)質(zhì)量等。
工作時間:白班9:00-18:00白班為主,8小時工作制,輪休,月休7-8日
工作地點(diǎn)
地址:深圳羅湖區(qū)郵電大院廣東省深圳市羅湖區(qū)郵電大院
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
2026-02-05 22:25:02
20人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
