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主要職責：
1.薪酬數(shù)據(jù)分析與洞察：
負責收集、清洗、分析內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，參與行業(yè)市場調(diào)研，定期編制薪酬分析報告，為集團薪酬水平定位、結(jié)構(gòu)調(diào)整及預算制定提供數(shù)據(jù)支持和建議。
2.預算與成本管控：
支持年度薪酬預算方案編制、監(jiān)控與分析，確保人力成本在可控范圍內(nèi)并高效使用。設計并生成定期的管理儀表盤和報告，向管理層清晰呈現(xiàn)預算與成本使用狀況。
3.績效管理方案優(yōu)化及結(jié)果運營：
支持集團績效管理方案的優(yōu)化設計，確?？冃Ч芾砹鞒痰慕M織與實施。統(tǒng)計與分析績效評估結(jié)果，為人才盤點、晉升、激勵及培訓發(fā)展提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
4.專項項目支持：
參與薪酬與績效相關(guān)的專項項目（如職級體系優(yōu)化、長期激勵方案、薪酬績效改革等項目），承擔數(shù)據(jù)建模、分析測算、方案草擬、制度撰寫及流程設計等具體工作。
5.溝通與咨詢：
為HRBP和業(yè)務管理者提供有關(guān)薪酬績效理念、政策、數(shù)據(jù)的咨詢和解釋工作。

任職要求：
-學歷專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源、統(tǒng)計學、經(jīng)濟學、財務、信息管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
-工作經(jīng)驗：具備5年以上中大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，至少有2年專注在薪酬分析、績效管理或數(shù)據(jù)分析模塊的實操經(jīng)驗。有制造業(yè)或集團化企業(yè)背景者優(yōu)先。
-專業(yè)知識與技能：熟練掌握薪酬設計原理、績效管理工具與方法。具備強大的數(shù)據(jù)處理與分析能力，能熟練使用PPT及Excel（精通函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、圖表制作），有使用SPSS、SQL或BI工具經(jīng)驗者更佳。
-核心能力：具備極強的數(shù)字敏感度、邏輯分析能力和嚴謹性；注重細節(jié)，能保證數(shù)據(jù)處理的高度準確性；具備良好的溝通表達能力、團隊協(xié)作精神和較強的保密意識。