江蘇科維控股有限公司(以下簡稱“科維”)是江蘇常州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會出資設(shè)立的大型國有獨資企業(yè)。為進(jìn)一步滿足科維高質(zhì)量發(fā)展需要，加強(qiáng)人才儲備，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項公告如下：

一、招聘人數(shù)

本次計劃招聘工作人員6人，招聘崗位詳見《科維2026年度公開招聘崗位表》(附件)。

二、招聘對象及條件

(一)基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，品行端正，無違法犯罪記錄，政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任心，具備正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位規(guī)定的具體資格條件;

2. 本次招聘不限戶籍;

3. 年齡要求詳見崗位表;

4. 應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成應(yīng)當(dāng)回避關(guān)系的崗位;

5. 符合招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

(二)有下列情形之一的，不得報考

1. 現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;

2. 尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

3. 在各級公務(wù)員、事業(yè)單位和社會化管理工作人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招錄紀(jì)律行為的人員;

4. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘程序

(一)報名

本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報名方式。報名、照片上傳、資格初審、繳費均通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，報名網(wǎng)址：http://www.czdfrl.com/。

報名、照片上傳、資格審查時間：2026年2月10日9:00—2026年3月1日17:00。

1. 報考人員每人只能選擇一個崗位進(jìn)行報名，報考人員報名與考試時使用的身份證必須一致。應(yīng)聘報名信息和材料將代為，恕不退還。

2. 報名時，報考人員要按崗位要求和網(wǎng)上提示，真實、準(zhǔn)確、完整、有效提交報考申請材料。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。

3. 報考人員網(wǎng)上提交報名信息后應(yīng)及時到報名網(wǎng)站查詢是否通過單位資格初審。

4. 報考資格與崗位要求的相關(guān)材料(如畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、國(境)外學(xué)歷認(rèn)證材料等)須于報名截止日前取得。

5. 未按時在網(wǎng)上確認(rèn)報名資格、上傳照片的視為報名無效。特別提醒：建議報考人員盡早報名并及時查詢審核結(jié)果。如因錯過報名截止時間造成的報名未，后果由報名人員自負(fù)。

(二)資格審查

1.在面試前進(jìn)行資格審查，科維按照選聘條件、崗位職責(zé)與任職要求，對報名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，對照崗位要求進(jìn)行資格審查。

2.資格審查工作貫穿招聘工作全過程，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其報考資格。

3.請應(yīng)聘者確保聯(lián)系方式填寫準(zhǔn)確，通信工具暢通。在各招聘環(huán)節(jié)中，將及時通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，若聯(lián)系不到應(yīng)聘者本人，則視為自動放棄資格。對未能進(jìn)入的應(yīng)聘者，不再另行通知。

4.公開招聘崗位開考比例為1:5，資格審核結(jié)束后，如招聘人數(shù)與有效報名人數(shù)未達(dá)到1:5的，核減招聘計劃，直至取消該崗位。

四、考試辦法

本次招聘采取面試的考試方式，設(shè)置專業(yè)能力和綜合能力兩輪面試。面試時間、地點將在科維微信公眾號(搜索科維控股)上通知。

1、專業(yè)能力面試：主要從應(yīng)聘者的專業(yè)知識與崗位匹配度方面考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力，面試采用非結(jié)構(gòu)化面試形式，由公司自行組織完成。專業(yè)能力面試成績總分為100分，合格線為

60分，根據(jù)專業(yè)能力面試成績，在合格人員中按照崗位招聘人數(shù)1:5的比例從到低分確定進(jìn)入綜合能力面試人選，如不足相應(yīng)比例的，按實際人數(shù)確定綜合能力面試人選，入圍綜合能力面試人員將進(jìn)入綜合能力面試。

2、綜合能力面試：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，由區(qū)外專家組成綜合能力面試考核小組。綜合能力面試成績總分為100分，合格線為60分。未在規(guī)定時間內(nèi)參加面試視為自動放棄。

3、報考人員成績采用百分制計算，保留兩位小數(shù)。綜合能力面試得分為最終成績，在面試合格人員中按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定擬聘用人選。

五、體檢和背景調(diào)查

1.在面試合格人員中，根據(jù)最終面試成績，按1:1的比例從到低分確定參加體檢人員，體檢由科維按規(guī)定組織實施，體檢費用由體檢人選自理。

2.體檢合格后，科維負(fù)責(zé)人員背景調(diào)查，背景調(diào)查合格者作為擬聘用人選。

3.因放棄體檢、背景調(diào)查或體檢、背景調(diào)查不合格，取消聘用資格。

六、公示和聘用

1.從面試、體檢、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)均合格的人員中，確定擬聘用人員名單，將在江蘇科維控股有限公司微信公眾號及簡章發(fā)布網(wǎng)站上公示5個工作日，同時公布監(jiān)督舉報電話。

2.對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，下達(dá)聘用通知并辦理相關(guān)手續(xù);公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。新聘用人員未在規(guī)定的時間報到，取消其聘用資格。

3.人員一經(jīng)聘用，簽署勞動合同，實行試用期制度。聘用人員薪酬按照科維薪酬制度執(zhí)行，按規(guī)定繳納各項社會保險和住房公積金，提供帶薪年假、生日和節(jié)假日福利。

4.聘用人員根據(jù)個人表現(xiàn)提供管理和專業(yè)雙通道晉升和薪酬發(fā)展空間。

5.科維持續(xù)提供各類機(jī)會和輪崗機(jī)會。

七、其他事項

1.資格審查貫穿招聘和用工過程始終，應(yīng)聘人員對填報的個人信息和提交資料的真實性、完整性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如與事實不符，一經(jīng)核實，取消應(yīng)聘資格;已聘用上崗的，無償解除勞動合同，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

2.本次招聘所有要求的最終解釋權(quán)歸屬于江蘇科維控股有限公司。

八、咨詢與監(jiān)督

本次招聘堅持“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受公司紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0519-89863927

聯(lián)系電話：0519-89863936(聯(lián)系人：劉女士)

聯(lián)系時間：工作日8:30-11:00，13:30-17:00

點擊查看>>>

科維2026年度公開招聘崗位表

江蘇科維控股有限公司

2026年2月10日

（責(zé)任編輯：小今）