太倉(cāng)高新控股有限公司(以下簡(jiǎn)稱高新控股公司)是江蘇省太倉(cāng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)所屬國(guó)有企業(yè)，由高新區(qū)管委會(huì)出資組建，注冊(cè)資本120億元，企業(yè)主體信用等級(jí)AAA。

高新控股公司立足高新區(qū)發(fā)展目標(biāo)和資源優(yōu)勢(shì), 搶抓優(yōu)勢(shì)疊加的發(fā)展機(jī)遇，以突破跨越 再造高新 和筑夢(mèng)千億為戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，將經(jīng)營(yíng)管理體系劃分為城市開(kāi)發(fā)、中德合作、產(chǎn)業(yè)招商、科技創(chuàng)新、文化旅游、資產(chǎn)投資、雙元制教育、沿江現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等八大主業(yè)板塊，目前公司設(shè)有職能部門7個(gè)、二級(jí)板塊公司8家。

因公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循公開(kāi)、平等、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)，公開(kāi)報(bào)名，綜合評(píng)定，擇優(yōu)錄用。

二、基本條件

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，無(wú)違法犯罪記錄。

3.愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞。

4.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

5.實(shí)行回避制度，比照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》《國(guó)有重要骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職和公務(wù)回避暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

6.應(yīng)聘人員現(xiàn)為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的，應(yīng)在正式聘用后放棄原有身份，自行辭去公職或與原單位解聘。

7.有以下情況不具備報(bào)考資格：因犯罪受到過(guò)刑事處罰的;被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;被開(kāi)除公職的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;在國(guó)家法定的考試中有嚴(yán)重舞弊行為的;被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退未滿五年的。

8.具備崗位要求的其他條件。

9.應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須提供所在院校出具的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，且須于正式報(bào)到前提供相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。

三、招聘人員崗位及要求

見(jiàn)附件1：《太倉(cāng)高新控股公司公開(kāi)招聘崗位表》

四、公開(kāi)招聘的程序和要求

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2026年2月23日24:00止

2.網(wǎng)上報(bào)名須上傳的材料(包含電子表格、掃描件等)：

(1)報(bào)名表(附件2);

(2)本人身份證正反面;

(3)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、戶籍證明(戶口簿本人頁(yè));

(4)應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書(shū)、社保證明(工作年限);

(5)以上材料若未提供完整，則報(bào)名不通過(guò)，不再另行通知。

注：所有附件以 崗位序號(hào)-姓名 命名，打包壓縮后上傳至相應(yīng)郵箱。

3.報(bào)名方式：將電子報(bào)名表及崗位所需的材料發(fā)送至郵箱：

太倉(cāng)高新控股有限公司財(cái)務(wù)結(jié)算中心(崗位1-2)發(fā)送至tcgxkg@163.com

江蘇港航船員培訓(xùn)有限公司(崗位3-18)發(fā)送至ZDHR_TC8888@163.com

太倉(cāng)瀾海物業(yè)服務(wù)管理有限公司(崗位19-22)發(fā)送至tczdhr_syz@163.com

(二)社會(huì)招聘考試流程

1.開(kāi)考比例。招聘崗位與符合報(bào)名條件的人數(shù)按不低于1:3的比例開(kāi)考，不滿比例的相應(yīng)縮減招聘崗位直至取消。

2.筆試。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按招聘人數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié);不足1:5比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.資格復(fù)審。進(jìn)入面試人員接通知后攜帶相關(guān)報(bào)名資料原件到公司進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合報(bào)名條件者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，在報(bào)考同一崗位的筆試合格人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.面試。主要考察面試人員的精神面貌、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、業(yè)務(wù)熟悉程度等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。

5.總成績(jī)計(jì)算方法。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%折算分?jǐn)?shù)，成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按"四舍五入"處理。在合格線以上按分?jǐn)?shù)高低排序確定進(jìn)入體檢人員名單，如有同分，取面試成績(jī)高分者。

(四)體檢與組織考察

1.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因放棄或體檢不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2.組織考察?？疾旖M對(duì)體檢合格者進(jìn)行全面考察。如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在不宜擔(dān)任招聘崗位的現(xiàn)象，取消其錄用資格，空缺名額可在報(bào)考同一崗位人員中，按總成績(jī)從高分到低分且體檢合格人員中依次遞補(bǔ)。

五、公示與錄用

1.根據(jù)考察結(jié)果確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。

2.新錄用人員試用期為兩個(gè)月。經(jīng)試用期考核合格者正式聘用;試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。

六、其他

1.本次招聘的報(bào)名、考試、體檢與組織考察等各環(huán)節(jié)有關(guān)信息、通知，均由報(bào)考人員自行及時(shí)至報(bào)名網(wǎng)站相關(guān)頁(yè)面查詢、確認(rèn)。

2.本簡(jiǎn)章最終解釋權(quán)歸太倉(cāng)高新控股有限公司，咨詢電話：0512-53816090(工作日9:00-17:00)。

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